Parlo della mia esperienza nella ricerca del lavoro e di come l’ho trovato. A tutti i nuovi iscritti al blog, ma anche a chi è già iscritto e ne faccia richiesta, in omaggio il primo capitolo del libro!
Basta scrivere Come trovare
Vi aspetto anche per conoscere il vostro punto di vista
Ciao
Prima parte
In anteprima pubblico qui il mio libro, suddiviso in puntate, in uscita tra poche settimane.
PREMESSA
Mi chiamo Stefano Preto. Sono un operatore del Mercato del Lavoro in Veneto. Da tempo collaboro con alcune agenzie ed enti di formazione. In particolare seguo GOL Garanzia Occupabilità Lavoratori. È un progetto nazionale, declinato nelle diverse Regioni. È finanziato dall’Unione europea con il PNRR. Il PNRR è il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, che si prefigge di aiutare le persone a trovare lavoro.
Però, prima di tutto, sono un ex disoccupato, proprio come te, che stai leggendo.
Avevo una professione che mi piaceva molto. Mi occupavo di formazione del personale. Ero esperto di contenuti e di gestione dell’aula. Andavo a trasmettere per conto di aziende della Grande Distribuzione, di enti di patronato e per la Scuola e la Sanità.
Ad un certo punto il lavoro ha cominciato a non funzionare più come prima. Quindi per un poco – non poco a dire la verità – sono rimasto senza fare nulla.
Letteralmente.
Poi ho fatto il tabaccaio e il commesso di cartoleria. Due occupazioni che mi hanno dato grandi soddisfazioni nel rapporto con i clienti e nei risultati lavorativi.
Ho fatto anche il badante, per i miei genitori.
Tutto questo è durato alcuni anni.
Ad un certo punto mi sono chiesto se questa situazione mi andasse bene.
E mi sono risposto – anche se di malavoglia – con un “no”. Volevo cambiare, volevo migliorare, volevo stare meglio e ritrovare una mia identità professionale. La mia esperienza, poi, non la volevo “buttare nell’indifferenziato”. Per questo motivo mi sono proposto ad alcune associazioni di volontariato. Ho deciso di fare – gratuitamente – quello che avevo fatto come lavoro anni prima.
Pubblicato in LAVORO, ricerca lavoro, Senza categoria
Contrassegnato da tag formazione, lavoro, ricerca di lavoro
Tutti i manuali di ricerca lavoro insistono su due o tre elementi: bisogna essere positivi, bisogna crederci e non mollare mai.
Ma come fai ad essere positivo quando perdi il lavoro che per te era importante, che ti assicurava tranquillità economica, che ti dava uno status sociale? Non avresti mai pensato di essere disoccupato, vero?
Vorresti riavere subito il tuo vecchio lavoro o, almeno, uno simile. E invece no. Pensi di avere poco tempo, visto che le scadenze sono diventate più pesanti, i mutui corrono, le rate digrignano i denti. E quando ti dicono di non aver fretta, vorresti urlare la tua rabbia.
Non ti importa di fare corsi, di rivedere il cv, di analizzare le tue competenze. Sono tutte cose che conosci già e che non ti servono. Quello che ti serve è un maledetto lavoro.
Subito.
Non puoi permetterti di perdere tempo. E, quando ti sei calmato un poco, cominci a spedire il tuo vecchio cv e provi a parlarne con qualche amico: chissà mai che non ti proponga qualcosa. Ma, con il tempo, vedi che le cose non funzionano come pensavi; da un lato proposte ignobili per il tuo livello, dall’altro nessuno che ti risponda. Così, magari, ti trovi ad aver spedito decine e decine di cv senza avere un riscontro. E capisci di far parte di un nuovo gruppo: quelli che non lavorano, i disoccupati, quelli che hanno bisogno di un sussidio, un aiuto.
Ma ti dicono che devi essere positivo.
Sono tempi difficili per trovare lavoro; ah! C’è stato un momento in cui era facile? Credo che tutti noi abbiamo sempre sentito dire che siamo in crisi, che è un brutto momento di passaggio, che le cose sono più difficili di un tempo.
Da quando comincio a capire le cose ho sempre sentito parlare di momenti di crisi e epoca di passaggio. Certo, questo passaggio si è fatto un po’ lungo…
Ho capito una cosa: crisi c’è quando tu hai difficoltà. Ma se provi a vedere il mondo da un punto di vista diverso le difficoltà possono diventare opportunità. Per te.
Ricordi il periodo COVID? Quanto tempo siamo rimasti chiusi in casa, impossibilitati ad uscire se non per necessità. Passavamo il tempo a… non fare niente. Inizialmente magari era una esperienza diversa, nuova, magari anche divertente per alcuni, ma poi? Poi ci siamo inventati tutte le scuse possibili per uscire: devo fare la spesa, devo fare jogging, devo andare in farmacia, voglio andare al lavoro!
Sei entrato in una categoria di persone che, forse, non ti aspettavi e che non fa certo piacere.
In realtà tu sei già qualcosa di diverso da un disoccupato. Avevi e hai ancora una vita al di fuori del lavoro; degli interessi, delle passioni, persone che ti stimano e che ti vogliono bene. Non hai perso nulla di tutto questo.
Hai solo perso il lavoro.
Momentaneamente.
Fare qualcosa per trovare un nuovo lavoro sarà la tua medicina.
É arrivato il momento di raccogliere le tue forze mentali e darti da fare. Dovrai fare cose, pensare e decidere.
Quindi taglia quello che non serve, quello che ti fa stare male adesso, per poterti concentrare sulle cose nuove che dovrai fare.
Se ti dai un obiettivo e trovi gli strumenti per raggiungerlo, riesci a orientare la tua forza mentale e a stare meglio. Oltretutto, alla fine troverai il lavoro che cercavi.
Per esempio, comincia a pensare a quello che ti piacerebbe fare: vuoi continuare a fare il lavoro di prima, ma in condizioni diverse? Vorresti cambiare completamente settore? Ti piacerebbe riprendere in mano una tua vecchia capacità?
Usa la tua fantasia e la tua creatività. Potresti pensare che non servano, che non porteranno a risultati concreti subito.
Ma ti aiutano a trovare nuovi obiettivi.
Vuoi continuare a fare il lavoro di prima? Allora forse ti sarebbe utile seguire un corso di addestramento o di formazione per imparare cose nuove del tuo vecchio lavoro.
E non dire che sai già tutto.
Il mondo del lavoro cambia quasi di minuto in minuto e, forse, finché lavoravi non ti rendevi conto che quello che facevi era già superato: magari è proprio per questo che ti trovi in questa condizione.
Se vuoi tornare nel tuo precedente ambiente professionale, fallo con nuove competenze e idee, se vuoi cambiare acquisisci altre capacità, che siano maggiormente adatte alla nuova occupazione che hai in mente.
E poi, dove ti piacerebbe lavorare, davvero? Quella tale azienda ti piacerebbe?
E poi: quale mansione potresti svolgere là dentro? Quale valore potresti portare? La tua esperienza potrebbe essere interessante? Potresti in qualche modo fare la differenza?
Spiega! E se ti serve una mano… chiamami. Il mio compito è aiutare le persone che si sentono in difficoltà nella ricerca di lavoro.
Bella sfida, vero?
E magari anche un presente ai loro genitori, che non sono proprio giovani.
Si parla del fatto che qualcuno (Governo, Politica, Sindacato, Società) dovrebbe dare un futuro ai giovani.
Bello; specie quando non fai più parte di quel gruppo.
Peccato però che non si riesca nemmeno a dare un presente a chi il lavoro lo cerca, a chi vorrebbe cambiarlo, a chi, infine, il lavoro non lo ha (più) e non riesce a trovarlo.
Ma le opportunità ci sono e sono molte; basta fare un giro per il centro e vedere quanti bar, ristoranti, negozi di qualsivoglia merce cerchino lavoratori. Certo devono essere giovani, molto giovani, ma anche esperti, molto esperti e devono amare QUEL lavoro, dove non ci sono orari, non ci sono riposi, spesso non ci sono nemmeno i soldi per essere pagati.
E gli altri? Quelli che non sono giovani, esperti, disinteressati agli orari e allo stipendio? Beh, venti ore a settimana le trovi.
Post scritto tanto per scrivere qualcosa, così che l’algoritmo algido si accorga che sono ancora vivo.
A che punto siamo con il lavoro in questa Italia che ha superato la crisi della pandemia e che sta ancora vivendo una guerra a pochi chilometri di distanza? Cosa significano questi avvenimenti rispetto al lavoro e alla ricerca di lavoro?
Qualcosa, per dirlo tra virgolette, è cambiato. Il mondo del lavoro e, di conseguenza, la stessa ricerca di lavoro sono completamente cambiati in pochi anni. La tendenza era già cominciata, ma ora è al suo massimo. I criteri tradizionali di ricerca sono cambiati, per i lavoratori, certo, ma anche per i datori di lavoro, che non sempre capiscono e si adeguano al mondo nuovo.
Infatti, qualche anno fa, superare una certa soglia di età voleva dire non aver più niente da apportare all’azienda, e rimanere in sostanziale attesa di pensione. Con l’allungamento dell’età lavorativa – fino a 67 – un cinquantenne ha ancora molto da dare.
In questa intervista che ho rilasciato a Tele Pace spiego perché.
Dopo qualche anno di assenza torno a parlare di lavoro.
26 marzo 2023 in LAVORO, ricerca lavoro
Contrassegnato da tag lavoro, ricerca di lavoro
Cercare lavoro è raccontare una storia; la propria storia che ognuno di noi identifica raccontandola dentro di sé, nel momento in cui cerca di capire chi è, cosa vuole, quanto intende investire per arrivare al risultato.
Quanto siamo capaci di raccontare una storia coinvolgente, che valga la pena di essere ascoltata, che sia significativa e vera?
Nella ricerca del lavoro è importante comunicare chi siamo, far capire cosa sappiamo fare, illustrare quale esperienza abbiamo acquisito, evidenziare come potremmo aiutare il datore di lavoro a risolvere i suoi problemi. E’ questo che davvero facciamo?
Cercare lavoro è difficile, noioso, frustrante.
Così, spesso, ci accontentiamo di dire che siamo genericamente capaci, normalmente laureati, banalmente leader o semplicemente comunicativi.
Ma come raccontare la nostra storia attraverso lo schema di un curriculum? Cosa legge il mio interlocutore, cosa percepisce da quello che affermo? Io sono quel che trasmetto?
Quanto il mio lettore si fida e si ritrova in quello che dico?
Spesso, i cv sono un elenco di scuole frequentate, di ruoli ricoperti, di aziende visitate. Croci infinite su campo bianco.
Definirsi significa avere una precisa immagine di sé ed essere in grado di trasmetterla agli altri.
La comunicazione è un elemento costitutivo della persona; infatti il modo e il senso della comunicazione definiscono la persona, non sono “qualcos’altro”.
Per il lavoratore la comunicazione contribuisce a definire sé stesso; capace, perché sa raccontarsi, sa sviluppare e governare le reti di relazioni attorno sé.
Farsi ri-conoscere, far conoscere le proprie capacità e risorse, la propria integrità e coerenza di persona e di lavoratore e le proprie capacità: questo è il primo passo di una efficace ricerca di lavoro.
E quanto sei capace di raccontarti ai tuoi interlocutori?
Ti ricordi quando a scuola pensavi di conoscere la materia, ma poi, quando si trattava di argomentarla non ne eri capace? L’impressione di aver compreso un argomento, ma di non essere in grado di spiegarlo, non è essa stessa incomprensione? Se non riesco a spiegarlo significa che non ho capito.
Non aver ben compreso sé stessi significa, sostanzialmente, non essere in grado di raccontarsi e di motivare gli altri a prenderci in considerazione.
Cercare un lavoro significa identificare la storia che abbiamo dentro noi stessi, dotarla di un senso, cercare un pubblico interessato ad ascoltarla, a considerarla e apprezzarla per il suo valore.
Raccontare una storia significa aver qualcosa da dire e saper coinvolgere emotivamente, cioè interessare l’altro che vorrà approfondire.
.
Pubblicato in LAVORO, PENSIERI, ricerca lavoro
Contrassegnato da tag cambiamento, formazione, ricerca di lavoro
Benedetta Rinaldi è la conduttrice di Uno Mattina della RAI, in coppia con Franco di Mare.
O meglio era la conduttrice, perché la RAI non le ha rinnovato il contratto. Cose che càpitano, non c’era nessun obbligo di continuare il rapporto; semplicemente la direzione non ha ritenuto di non andare avanti con lei.
Certo, non è la stessa cosa di un mancato rinnovo del lavoro di un magazziniere o di un’impiegata o di un social manager; diverso anche da uno stage che non vuole diventare un lavoro vero.
O no?
I livelli sono certamente diversi, ma i comportamenti e le reazioni delle persone di fronte alla perdita sono uguali…
Un mancato rinnovo, inaspettato e improvviso, lo stupore, la rabbia e il dispiacere: a quante persone è capitato o capiterà?
Non me l’aspettavo – nessuno mi ha detto nulla – avrei dovuto capirlo – l’ho saputo indirettamente – mi hanno tenuto all’oscuro fino all’ultimo.
La sensazione di essere stati presi in giro, di essere stati usati, che un lavoratore o un altro siano la stessa cosa per l’azienda: le reazioni sono uguali, per una conduttrice famosa e per uno stagista.
Già, perché il lavoro NON è solo uno stipendio.
È la possibilità di progettare la propria vita, è avere la stima di noi stessi e le stima delle persone che ci circondano: familiari, amici, colleghi. Il lavoro è la propria realizzazione, è per questo che le persone si deprimono (ci restano male) quando lo perdono.
La vicenda di Benedetta Rinaldi è una lezione per tutti, perché ci fa capire che abbiamo le stesse reazioni di fronte alla perdita del lavoro.
E quindi?
Tutti abbiamo dentro noi stessi le risorse per superare le difficoltà e trasformarle in opportunità. Dopo un naturale momento di tristezza o rabbia, dobbiamo prendere in mano la situazione e volgerla a nostro favore; lo dobbiamo a noi stessi. Fosse facile! la negatività inizialmente è più forte della positività, il dolore e la disillusione sembrano essere più forti di tutto il resto.
Però, questo è il momento per capire quali siano le nostre competenze, le nostre motivazioni, le cose che ci piace fare. Possiamo decidere se stare tra quelli che non ce la fanno o quelli che riescono a ripartire.
Paradossalmente perdere il lavoro può diventare il motivo per fare il punto su noi stessi, capire chi siamo e cosa vogliamo essere in futuro, ma è anche l’occasione per capire chi sono le persone intorno a noi e come ci possono aiutare.
Analisi e bilancio delle proprie competenze e uso corretto del networking, sono gli strumenti per una ripartenza, per arrivare in un luogo migliore di quello che abbiamo lasciato.
Da solo io non ne sono capace: persone ed Enti mi hanno aiutato e il risultato è arrivato.
Pubblicato in disoccupazione, FORMAZIONE, LAVORO, licenziamento, ricerca lavoro, Senza categoria
Contrassegnato da tag lavoro, ricerca di lavoro
Nella ricerca di un buon lavoro è sempre meglio soli che male accompagnati.
Il bravo cercatore di lavoro è come uno che cerca funghi in un bosco a ottobre: da soli si trova di più e di meglio. Se siamo in due bisogna dividere il malloppo; e se si è in tre?
Qualche giorno fa ho incontrato un professionista senza lavoro da qualche settimana; un dipendente di livello medio alto, con esperienze importanti, non giovane, licenziato da una piccola impresa con mercato internazionale. Una persona con una interessante storia professionale, di livello culturale medio alto, determinata e ben organizzata. Gli serviva solo di fare un poco di networking: utilizzare (ex) colleghi, conoscenti, chi lavora nella concorrenza, associazioni di categoria, un job-club, altri che cercano lavoro, per rinforzare la ricerca, per aumentare le informazioni e per supportare ed essere supportato nei momenti difficili.
“Cercare insieme ad altri? Non credo possa funzionare. Io sono… speciale!”, mi ha risposto.
“Quello che cerco io è troppo particolare! Quello che io voglio è molto di nicchia, non siamo in molti nel mio settore: non vedo come altri potrebbero essermi utili; né, d’altra parte, come potrei io esserlo per loro? Io non conosco nessuno al di fuori del mio ambiente di lavoro. Se volessi inserirmi, che so, nel marketing o nelle costruzioni civili, allora sì che qualcuno potrebbe aiutarmi, ma la mia è una ricerca troppo peculiare… e poi… meno concorrenza c’è meglio è. Quello che trovo è mio, e basta”.
Ma non è vero.
Collaborare con gli altri aumenta la qualità del lavoro. Certo, non è facile lavorare in gruppo, almeno all’inizio, ma quando il gruppo funziona i singoli possono raggiungere obiettivi che si credevano irraggiungibili: la forza, l’intelligenza e la motivazione di ciascuno, sommati, danno risultati nettamente superiori.
In un buon gruppo 1 + 1 può fare 3!
Non è un’opinione, ma un fatto, accertato da numerose ricerche.
La “collaborazione” è un vero e proprio strumento di lavoro: possiamo avere più informazioni utili, migliorare la nostra autostima, tenere alta la motivazione, sbagliare di meno nella ricerca, riusciamo anche migliorare il nostro curriculum.
Prova solo a pensare ad un piccolo gruppo di persone che cercano lavoro: ci si trova una volta la settimana – va bene anche un bar, come fanno quelli di Unbreakfast (www.unbreakfast.it) – si scambiano informazioni, nomi e numeri di telefono, li si vaglia insieme, si controllano a vicenda i cv, si condividono corsi di formazione o convegni (gratuiti) dove incontrare potenziali datori di lavoro, si divide il lavoro di ricerca, si portano a conoscenza i colleghi di potenziali offerte interessanti. E l’elenco delle cose che si possono fare non finisce qui.
Condividere informazioni e metodi di lavoro, fa la differenza, fa aumentare il numero di aziende prese in esame, rende più mirata la ricerca, il tutto a patto che ci sia un metodo e che lo si applichi correttamente.
L’indagine che può fare una persona, per quanto ben fatta, non porterà mai agli stessi risultati di una fatta con il supporto di un gruppo che condivide le stesse esigenze. Quando il gruppo funziona i membri più attivi stimolano quelli momentaneamente più deboli; la ricerca di un buon lavoro dura diversi mesi e qualche volta la motivazione cala: ma il rapporto positivo con gli altri ci aiuta a superare i momenti di buio, la motivazione ballerina, le depressioni che sono sempre dietro l’angolo. E se il gruppo è composto da persone che cercano lavori diversi tra loro… tanto meglio! Minore concorrenza tra i membri e minori tensioni, visto che la condivisione delle informazioni apre nuovi mercati e può aprire anche la nostra mente alla ricerca di vendere un prodotto che… siamo noi stessi! L’importante è darsi delle regole chiare e seguirle: per esempio chiunque trovi un’occasione, deve condividerla con gli altri, pur essendo il “titolare” della stessa.
Fare networking significa creare e attivare la rete delle persone, delle aziende, delle associazioni professionali e di categoria, degli Enti che possiamo raggiungere e che ci possono portare informazioni, permettendoci così di conoscere meglio il mercato di riferimento, le occasioni di lavoro o di formazione. Ma fare networking significa amplificare la nostra potenza di ricerca.
La rete presidiata e utilizzata adeguatamente dà risultati. La condivisione delle informazioni dà risultati. Migliorare in gruppo il proprio curriculum dà risultati.
Pubblicato in LAVORO, Senza categoria
Contrassegnato da tag cv, Job hunting, ricerca di lavoro
Hai finalmente deciso che dopo tre, cinque o anche dieci anni è giunto il momento di cambiare azienda e sostenere dei colloqui per un nuovo lavoro? Se è così, è comprensibile che possa avere delle titubanze. Dopo tutto, in tutti questi anni hai costruito un buon network e hai stretto buone relazioni con i tuoi attuali colleghi. Hai progredito nella tua carriera in quella situazione e hai anche lasciato il segno. Ma ora sai che è il momento di chiudere questo capitolo e tornare dopo molto tempo dentro il “gioco” dei colloqui di lavoro. E ciò renderebbe chiunque ansioso.
Di contro la futura azienda potrebbe avere le proprie riserve sul tuo conto. Certo la tua lunga permanenza nella stessa azienda, l’esperienza maturata e la fedeltà dimostrata al tuo datore di lavoro deporrà a tuo favore. Tuttavia, il selezionatore potrebbe dubitare della tua capacità di adattarti a nuovi contesti, o di come potresti comportarti davanti a nuove situazioni che ti si presenteranno innanzi.
La buona notizia è che ci sono cinque semplici mosse che puoi adottare per scacciare ogni dubbio a te stesso ed alla persona che hai di fronte, concludendo con successo il tuo colloquio.
Come puoi presentarti al meglio al selezionatore se nutri dubbi su te stesso? Certo, è da molto che non sei protagonista di un colloquio e sicuramente ti mancherà un po’ di pratica. Tuttavia, se ti preparerai in modo adeguato con anticipo, ti porrai ai suoi occhi nel migliore dei modi. Prima del colloquio, ripeti mentalmente ad alta voce le risposte ad alcune domande tipiche, davanti allo specchio o ad altre persone, ed esercitati a parlare a te stesso più spesso. In questo modo, allenati a trasmettere fiducia, ad esempio sorridendo, stando seduto ben dritto e guardando negli occhi chi ti sta davanti. Una volta che avrai messo bene in pratica questo consiglio, sarai pronto per far passare parecchi dubbi al tuo selezionatore.
La cosa principale che un selezionatore vuole comprendere è che hai speso un tempo di qualità nella tua precedente azienda, piuttosto che esserti adagiato sugli allori per buona parte degli ultimi dieci anni.
Come è progredita la tua carriera in azienda? Illustra tutti i traguardi raggiunti, e parla dell’impatto positivo che questi hanno avuto. Puoi anche far menzione di promozioni o aumenti di responsabilità che hai avuto. Tutto ciò dimostrerà che gli anni passati in quella stessa azienda non riflettono una mancanza di ambizione. Al contrario, hai tratto tutto il possibile da essa in termini di opportunità di carriera, ed ora è tempo di cambiare.
Fiduciosi che tu sia riuscito a dimostrare l’esperienza maturata nel settore di riferimento, ora devi fare un ulteriore passo per enfatizzare come tu sia estremamente esperto e pratico grazie a tutti quegli anni trascorsi in quel ruolo. Così come evidenziare premi e riconoscimenti ottenuti, parla di come ti sei appassionato di quel che fai ed entra nello specifico. Illustra le modalità in cui tieni le tue competenze sempre aggiornate, grazie a training, o leggendo articolo dedicati oppure partecipando a webinar. Qualunque sia il modo, dimostra al selezionatore che sebbene tu abbia già maturato una grande esperienza, hai molta voglia di continuare ad imparare nel prossimo futuro.
Il tuo selezionatore potrebbe essere titubante sul fatto che, avendo lavorato per molto tempo con le stesse persone, tu possa riuscire a stringere buoni rapporti con persone di un differente ambiente.
Tuttavia non avere alcun dubbio nell’asserire che hai già avuto modo di doverti trovare in una situazione simile nella tua attuale azienda. Probabilmente ti avranno chiesto di istruire un nuovo arrivato, organizzare meeting con nuovi clienti o partecipare ad eventi in rappresentanza dell’azienda. Perciò non ti è cosa nuova costruire relazioni, e chi sta parlando con t deve saperlo.
Tieni questi esempi ben fermi nella tu amente, e sii pronto ad utilizzarli durante i colloqui. Illustra come sei riuscito ad instaurare un buon rapporto con altre persone in poco tempo, grazie alla tua capacità di ascolto, ponendo la domanda giusta o parlando di argomenti di comune interesse.
Un altro dubbio che il selezionatore potrebbe avere è che i processi e le procedure acquisiti nella tua attuale azienda sono diventate talmente automatiche per te da poterti creare difficoltà nel doverti adattare ad un nuovo modo di lavorare. Puoi replicare parlando di come ti sia posto sempre in modo curioso e pronto ad accettare le novità nel tuo ruolo. Ciò può includere il tempo che hai trascorso nel cercare nuove soluzioni di business, imparare autonomamente cose nuove, o suggerendo nuove idee da implementare. Puoi anche chiedere molte cose a fine colloquio, dimostrando che ti interessa questa nuova realtà aziendale e che vuoi saperne di più, per comprendere cosa la differenzia dalla tua attuale realtà lavorativa.
Come ho detto prima, sebbene la fedeltà al tuo datore di lavoro possa essere letta in modo positivo, i tuoi tanti anni di permanenza nella stessa azienda possono erroneamente essere intesi come paura del cambiamento. Il modo migliore per contrastare ciò è enfatizzare quanto tu senta il bisogno di un cambiamento, spiegando così il perché tu sia lì. Non parlare mai in modo negativo della tua precedente azienda, invece concentrati a mettere in buona luce gli aspetti positivi che ti attraggono di questa nuova opportunità, che sia il settore id mercato, la dimensione dell’azienda o il ruolo da ricoprire. Quanto ti chiederanno: “perché vuoi lasciare il tuo ruolo?”, focalizza la risposta solo sugli aspetti positivi che speri di raggiungere grazie a questo nuovo step nella tua carriera.
Per concludere, gli anni trascorsi nella tua attuale azienda saranno un asse nella mancia, ma solo se la giocherai bene. Il trucco è concentrarsi sugli aspetti pratici, spazzando via ogni potenziale dubbio del selezionatore, e dimostrando che sei ambizioso e che ti saprai adattare al nuovo contesto, formulando le tue risposte dando risalto alla tua esperienza, alle tue skill personali e all’entusiasmo di iniziare una nuova avventura lavorativa.
Ho copiato questo bel post, ma ne valeva la pena.
Autore: Dean Stallard, Regional Director Hays Hong Kong
Fonte: Hays Viewpoint
Pubblicato in LAVORO, OPPORTUNITA'
Contrassegnato da tag cv, lavoratori fuori azienda, ricerca di lavoro
Questo articolo è stato copiato da Business Insider ed è stato scritto da Richard Feloni.
Il libro best seller di consigli su come fare carriera di Keith Ferrazzi “Never Eat Alone”, ha alcune centinaia di pagine di suggerimenti su come crearsi contatti professionali, ma c’è un piccolo punto che non può essere ignorato.
“I doni più memorabili che abbia mai ricevuto sono quelli il cui valore non poteva essere misurato in dollari e centesimi” ha scritto Ferrazzi. “Sono le lettere affettuose, le email sentite e i biglietti che ho ricevuto dalle persone che mi ringraziavano per averli guidati e consigliati”.
Leggi anche: Sette frasi da non scrivere MAI nelle vostre email di lavoro
Ha fatto notare che se mandate un bel messaggio di follow up dopo una riunione con qualcuno, vi distinguerete dal “95 per cento dei vostri colleghi” poiché “la maggior parte della gente non è brava a inviare messaggi di follow up, ammesso che li mandi”.
Ferrazzi ha espresso il concetto in lettere maiuscole: “Il FOLLOW UP È LA CHIAVE DEL SUCCESSO IN OGNI CAMPO” – e questo non significa limitare il follow up ai colloqui di lavoro.
Ferrazzi è il fondatore e CEO di Ferrazzi Greenlight, uno studio di consulenza e management con clienti come General Motors e American Express, e fa costantemente riunioni con clienti nuovi e potenziali.
Ecco un esempio di email che lui manderebbe ad uno dei suoi potenziali clienti dopo la loro prima riunione, dove si sono incontrati per conoscersi un po’ meglio.
Si noti che lui “ripercorre gli impegni che ognuno ha preso nella riunione, e chiede quando è possibile organizzare un secondo incontro di follow-up”:
“È stato fantastico parlare con te durante il pranzo di ieri. Volevo dar seguito ad alcune delle idee che abbiamo discusso insieme. Credo che Ferrazzi Greenlight possa essere utile rispetto agli interessi della vostra azienda, e ho avuto il tempo di elaborare la cosa nei dettagli”.
“La prossima volta che mi trovo in città, mi piacerebbe ottenere anche soltanto un buco tra un impegno e l’altro sulla tua agenda e poter chiacchierare per cinque o dieci minuti”.
Quanto sopra è solo uno schema, ma Ferrazzi consiglia di aggiungere qualcosa di personale al vostro messaggio, come un’allusione a qualcosa che avete discusso, a un interesse comune che avete scoperto, o a una battuta scherzosa che è saltata fuori.
Leggi anche: Questa è la mail che devi scrivere per chiedere un favore. E non finire nello spam
Ecco alcuni ulteriori suggerimenti:
- Inviate la vostra email entro 24 ore dalla riunione, ma non aspettate troppo a lungo. Se avete bevuto un drink insieme, inviate il messaggio la mattina seguente.
- Esprimete gratitudine.
- Siate brevi.
- Concentrate il messaggio su cosa potete fare per loro.
- Se qualcuno vi ha messo in contatto con questa persona, inviate un’email di follow-up anche a questo qualcuno.
La cosa più importante, ha scritto Ferrazzi, è che facciate del follow-up un’abitudine. È un piccolo investimento di tempo che frutterà molto nella vostra carriera.
Pubblicato in LAVORO, OPPORTUNITA'
Contrassegnato da tag lavoro, ricerca di lavoro
il blog di chi lavora e di chi cerca lavoro 